Oferecer plano de saude e a decisao mais estrategica que um empresario pode tomar para reter talentos. Veja como funciona, quanto custa, modelos de custeio e como implementar na sua empresa.
Por Que Oferecer Plano de Saude
Pesquisas consistentes mostram que o plano de saude e o beneficio numero 1 mais valorizado pelos trabalhadores brasileiros, superando vale-alimentacao, bonus e ate salario em muitos casos. Empresas que oferecem plano tem: 30% menos turnover, menor absenteismo (funcionarios resolvem problemas de saude mais rapido) e maior atratividade para novos talentos.
Modelos de Custeio
100% Empresa
A empresa arca com toda a mensalidade. E o modelo que mais valoriza o beneficio aos olhos do funcionario, mas tem o maior custo para o empregador. Comum em empresas de tecnologia e consultorias.
Coparticipativo
A empresa paga a mensalidade e o funcionario paga uma taxa a cada uso (consulta, exame). Reduz o custo para a empresa e desestimula uso excessivo. Modelo equilibrado e popular.
Compartilhado
Empresa e funcionario dividem a mensalidade (ex: 50/50 ou 70/30). O funcionario tem desconto em folha. Permite oferecer um plano melhor com custo menor para a empresa.
Por Faixa
A empresa paga um valor fixo por funcionario e o funcionario cobre a diferenca se quiser um plano superior. Oferece liberdade de escolha ao funcionario.
Quanto Vai Custar
Como referencia, um plano empresarial basico custa de R$ 150 a R$ 300 por vida. Um plano intermediario, de R$ 300 a R$ 600. E um premium, acima de R$ 600. Para uma empresa com 10 funcionarios, o custo mensal pode variar de R$ 1.500 a R$ 6.000, dependendo do plano escolhido.
Beneficio Fiscal
Empresas optantes pelo Lucro Real podem deduzir o custo do plano de saude como despesa operacional, reduzindo a base de calculo do Imposto de Renda e CSLL. Esse beneficio pode representar economia de ate 34% sobre o valor investido em plano de saude.
Como Implementar
- Defina o orcamento: quanto a empresa pode investir por funcionario
- Escolha o modelo de custeio: integral, compartilhado ou coparticipativo
- Solicite cotacoes: compare ao menos 3 operadoras
- Apresente opcoes aos funcionarios: transparencia gera valorizacao
- Contrate e implante: cadastro de beneficiarios e distribuicao de carteirinhas
Se voce e empresario e quer oferecer plano PME ou para grandes empresas, a Maximo Saude cuida de tudo: cotacao, comparativo, documentacao e pos-venda. Solicite uma cotacao gratuita.
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