Sobre Este Plano
O plano de saude para grandes empresas e a solucao mais completa e economica do mercado. Empresas com 30 ou mais vidas tem acesso a condicoes exclusivas que nao estao disponiveis para grupos menores: isencao total de carencia, precos negociados diretamente com a operadora, coberturas customizadas e gestor dedicado para atendimento prioritario.
Alem dos beneficios operacionais, o plano corporativo e uma ferramenta estrategica de gestao de pessoas. Pesquisas mostram que plano de saude e o beneficio mais valorizado pelos funcionarios brasileiros, superando vale-alimentacao e bonus. Oferecer um bom plano reduz turnover, absenteismo e aumenta a produtividade da equipe.
Nossos consultores tem experiencia em negociacoes com todas as grandes operadoras do mercado e conseguem condicoes diferenciadas de preco, cobertura e atendimento para empresas de todos os setores.
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Vantagens Para Grandes Empresas
Empresas com 30 ou mais vidas tem poder de negociacao diferenciado junto as operadoras. As principais vantagens incluem: isencao total de carencia para todos os colaboradores, precos ate 50% menores que planos individuais, possibilidade de customizar coberturas (incluir ou excluir procedimentos), gestor de conta dedicado, portal de gestao online e flexibilidade no modelo de custeio (empresa paga integral ou com coparticipacao do funcionario).
Isencao de Carencia
A grande vantagem dos planos para grandes empresas e a isencao total de carencia. Todos os funcionarios e dependentes incluidos no momento da implantacao podem usar o plano imediatamente, sem nenhum periodo de espera. Novos funcionarios admitidos ate 30 dias apos a data de vigencia tambem tem carencia isenta. Essa condicao e exclusiva para grupos acima de 30 vidas na maioria das operadoras.
Modelos de Custeio
Existem varios modelos de custeio para o plano empresarial: 100% empresa (a empresa arca com toda a mensalidade), coparticipativo (empresa paga a mensalidade e funcionario paga taxa por uso), compartilhado (empresa e funcionario dividem a mensalidade) e por faixa (empresa paga um valor fixo e funcionario cobre a diferenca se escolher plano superior). O modelo ideal depende do orcamento e da politica de beneficios da empresa.
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Coberturas Customizadas
Grandes empresas podem negociar coberturas alem do Rol da ANS: check-up executivo anual, programa de saude mental, telemedicina 24h, segunda opiniao medica, medicina preventiva e programas de qualidade de vida. Essas coberturas extras agregam valor ao beneficio e demonstram cuidado com a equipe.
Gestao e Administracao
O plano para grandes empresas inclui ferramentas de gestao: portal online para inclusao e exclusao de beneficiarios, relatorios de utilizacao, gestao de sinistralidade, dashboard de indicadores de saude e suporte de um gestor de conta dedicado. Tudo para simplificar a administracao do beneficio pelo RH.
Negociacao de Reajuste
O reajuste anual dos planos empresariais e negociado com base na sinistralidade do grupo. Quanto menor a utilizacao, menor tende a ser o reajuste. Nossos consultores acompanham a sinistralidade ao longo do ano e auxiliam na negociacao do reajuste, buscando sempre o melhor cenario para a empresa.
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Operadoras Para Grandes Empresas
As principais operadoras para grandes grupos sao Bradesco Saude, SulAmerica, Amil, Unimed, NotreDame Intermedica, Porto Seguro e Care Plus. Cada uma tem diferenciais especificos em rede credenciada, tecnologia e programas de saude. Nosso comparativo analisa todas as opcoes disponiveis na regiao da empresa.
Processo de Implantacao
A implantacao de um plano para grandes empresas envolve: analise do perfil do grupo, cotacao com multiplas operadoras, apresentacao do comparativo, escolha do plano, cadastro dos beneficiarios, emissao de carteirinhas e treinamento do RH. Todo o processo e acompanhado pelo nosso consultor, do inicio ao pos-venda.
Por Que Escolher a Maximo Saude
- Isencao total de carencia para todos os colaboradores e dependentes
- Precos ate 50% menores que planos individuais por vida
- Gestor de conta dedicado com atendimento prioritario
- Coberturas customizadas alem do Rol da ANS
- Portal de gestao online para o RH da empresa
- Negociacao assistida de reajuste anual
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Glossario de Planos de Saude
- Sinistralidade
- Indicador que mede a relacao entre os gastos com atendimentos medicos e o total arrecadado em mensalidades. E o principal fator no calculo do reajuste de planos empresariais.
- Isencao de Carencia
- Condicao especial em que o beneficiario pode utilizar todas as coberturas do plano desde o primeiro dia, sem periodo de espera. Comum em grupos com 30 ou mais vidas.
- Coparticipacao
- Modelo em que o beneficiario paga uma taxa a cada procedimento utilizado, alem da mensalidade. Reduz o custo mensal do plano e ajuda a controlar a sinistralidade.
- Custeio Compartilhado
- Modelo em que a empresa e o funcionario dividem o custo da mensalidade do plano de saude, geralmente em proporcoes definidas na politica de beneficios.
Outros Planos de Saude
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